2023年以来，全市各级机关党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，聚焦省委“3815”战略发展目标和玉溪“两区两城”发展定位，深刻把握玉溪机关党建面临的新形势新任务，紧盯“一年抓推进、二年强提升、三年见实效”目标，扎实推进“七项行动计划”，全市机关党的建设质量得到明显提升，为玉溪经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
实施政治引领行动，政治机关建设有形有效。一是机关政治底色更加鲜明。深入贯彻新时代党的建设总要求，将政治导向、政治标准、政治要求贯穿机关党建全链条、全过程、全领域。牢牢把握政治机关第一属性，强化落实上级决策部署机制，常态化开展对党忠诚教育和政治机关意识教育，引导机关党员干部锤炼政治品格，增强政治机关意识，忠诚拥护“两个确立”，带头做到“两个维护”的政治底色更加鲜明。二是党内政治生活更加严肃。严格执行党章等党内法规制度，市、县两级工委全覆盖督促指导各级机关党组织落实党内政治生活，重点调研检查党员领导干部落实双重组织生活制度等情况，提出200余条改进意见，党内政治生活质效明显提升。三是意识形态阵地更加坚固。严格落实意识形态工作责任制，加强“两微一端”和公众号等阵地管理。组织市直机关党员认真学习《中国共产党党员网络行为规定》等党内法规，引导规范网络行为，纠治不文明上网、违规上网等问题，增强党员依法依规上网意识，推动正能量充盈网络空间。
实施凝心铸魂行动，思想理论武装更加深入。一是党内集中教育成果持续巩固深化。将常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传作为全市各级机关党建工作重点任务，每月下发主题党日工作提醒，督促指导机关基层党组织和广大党员通过“三会一课”、主题党日抓好理论学习，常态化开展“五学五课”，推动成果深化内化转化。督促机关单位严格落实“第一议题”制度，“关键少数”作用发挥明显，学习成果转化为干事创业强大动力。落实列席旁听党组（党委）理论学习中心组学习机制，共开展列席旁听40余次。二是思想政治引领作用更加显现。加强党员思想建设，持续开展“五史”教育，引导党员干部坚定理想信念。开展“学党章强党性 勇担当争先锋”党章知识竞赛，线上线下参与人数达10.6万人次，推动党员干部深刻领会党的二十大精神。健全完善思想动态收集、分析研判工作机制，开展针对性思想政治工作，确保党员思想先进纯洁。培育和践行社会主义核心价值观，弘扬优秀传统文化，推进民族团结进步创建“进机关”，打造2个典型样板，铸牢党员干部中华民族共同体意识。三是党员教育培训走深走实。严格落实《中国共产党党员教育工作五年规划》要求，全覆盖开展机关党员干部教育培训，举办“万名党员进党校”（党员基本培训班）186期，培训党员2.5万人次，党员思想政治素质得到有力提升。实施青年理论学习提升工程，全市各级机关单位成立青年理论学习小组817个，开展学习3465次，参与人数达2.8万人次。连续3年举办机关青年干部“党的创新理论我来讲”宣讲活动，1名选手获省级大赛一等奖，推动党员干部特别是青年干部走在理论学习前列。
实施服务发展行动，党建赋能发展提质增效。一是服务意识显著增强。发挥机关党建政治引领和政治保障作用，督促指导机关各党组织围绕党中央决策部署和省委工作要求、市委工作安排，开展“三年行动我带头”实践活动，提升党员干部服务发展意识，推动重点工作在全省进位。同时，组织党员开展“我为发展查问题、我为发展献一策”大讨论，引导党员干部立足岗位积极服务事业发展。二是党建与业务融合更加深入。各级机关认真落实市委《关于推进全市机关党建和业务工作深度融合的实施意见》工作要求，紧扣职责定位，立足单位职能职责，聚焦产业发展、聚焦营商环境、聚焦招商引资等，围绕群众、基层和企业关心关注的热点、难点、痛点和堵点问题，做到党建与业务“四个一起”，推进党建与业务深度融合。三是服务成效进一步凸显。坚持把“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等实践活动贯穿党员教育管理全过程，结合“双报到双服务双报告”等活动，制定“三服务”清单累计6700余项，并在政府网站公示，接受监督，推动服务事项落地落实。在杞麓湖水质脱劣攻坚中，相关市、县（区）机关党组织和党员主动对接包保村（社区），建立任务清单，积极参与环境整治等活动，结合单位职能给予业务指导，推动治污工作落实，为实现水质脱劣目标提供有力支撑。
实施强基提质行动，基层组织基础更加牢固。一是模范机关建设卓有成效。深入贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标要求，扎实推进模范机关建设工作。截至2025年底，获评省级模范机关党组织12个、市级示范单位30个、市直示范单位10个。通过开展4次经验学习交流，形成比学赶超氛围，带动全市各级机关和党员干部践行“三个表率”，努力建设绝对忠诚的政治机关、争先进位的执行机关、人民满意的服务机关。二是基层基础更加稳固。坚持大抓基层的鲜明导向，调整优化党组织设置，督促指导换届选举，选优配强班子，开展新任党组织书记集体谈话和走访，推动党支部建设全面进步、全面过硬。巩固党支部规范化建设成果，深入开展“扩先提中治软”行动，每年全覆盖分类定级1100余个党支部，集中整顿软弱涣散党支部27个，深化结对共建，促进中间支部晋位升级。扎实推进“四强”党支部建设，获评“云岭先锋红旗党支部”3个、“玉溪先锋红旗党支部”33个。三是党员队伍建设更加有力。充分挖掘玉溪本地红色资源，命名14个党员教育现场教学点。探索党员教育培训形式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，通过优化培训课程设置，邀请名师授课等方式提升教育培训质效，广泛开展“业务讲堂”“微讲堂”。各级党组织认真履行在公务员平时考核工作中的职能职责，客观公正提出党支部推荐评价意见，党员干部干事创业的热情明显增强。坚持质量标准，发展党员535名，培训发展对象和入党积极分子2100余名。强化党员意识，发送“政治生日”短信寄语1万余条。
实施玉变先锋行动，党员干部作风更加务实。一是党建品牌效应逐步形成。持续开展“对标先进、争创一流”等实践活动，举办党建工作“亮晒比拼”交流会，营造“亮思路、比做法”等浓厚氛围。开展“一机关一品牌、一支部一特色”创建活动，全市培育打造141个机关党建品牌，形成典型示范引领的党建工作氛围。二是干部作风明显好转。树立效率意识，践行“三法三化”，承办全省机关作风革命效能革命现场推进会，率先启动群众扫码评议机关作风工作，实现“玉溪评议”市县乡全覆盖及“三级联动”，群众评议满意率达96.8%。开展机关干部作风突出问题集中整治，聚焦“三不高三不强”抓整改。开展整治“机关病”和“衙门作风”专项行动，纠治工作“庸懒散”等问题，实现部门“动起来”、民生保障“优起来”、工作质效“好起来”的转变。开展“两转一强一提”大讨论活动，强化党员思想认识、提升工作标准；评比表扬29名三个“十佳”人员，激励党员干部在深化作风革命、效能革命中走在前、作示范。三是为基层减负落地见效。深化作风革命效能革命，落实精文减会要求，健全领导干部调研报备机制，78个市直和省驻玉单位823个内设机构1.2万名党员干部纳入平台管理，实现一个平台全覆盖监管。截至2025年底，调研报备985次，扎堆、重复调研现象有效遏制，调研质效提升，基层负担减轻。
实施清廉机关行动，从严管党治党更加深入。一是学习教育成效明显。采取“五个一”措施，线上线下结合加强分类指导，督促全市机关各级党组织结合“三会一课”、主题党日等深入开展党纪学习教育与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持学用结合，将其与“清廉云南”建设玉溪实践、机关党建工作落实紧密结合。借此深化纪律作风检查，排查党风廉政风险点，落实精文简会，提升调研实效，推动为基层减负，以学习教育促工作提质增效，成果转化为发展实际成效。二是“清廉机关”建设稳步推进。全市机关坚持“严”基调，一体推进“三不腐”，将纪律教育融入日常、抓在经常。严格落实党风廉政建设责任制，以“清廉云南”建设玉溪实践为抓手，通过纪律条例学习、廉政风险防控等多种举措推进清廉机关建设。印发《关于加强市直单位机关纪委建设的实施意见》等文件，加强机关纪委建设，常态化开展以案促改警示教育，连续三年召开市直机关警示教育大会，670余名机关党务干部接受教育。举办纪检干部培训班，280余人次参训，机关纪委队伍素质能力提升。
实施明责履职行动，责任链条拧得更加紧实。一是党建责任更加明确。认真落实《云南省机关单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法（试行）》，印发《党组织书记抓机关党建工作责任清单》，厘清“四级十岗”机关党建主体责任，督促各级党组织及成员落实相应责任。试行市直部门新任党组（党委）书记遍访制度，进行机关党建工作交底、任务交办、责任交单、经验交流，推动党建责任落实，形成良好工作格局。二是责任体系更加完善。严格落实管党治党政治责任，召开全市机关党的工作会议，制定印发年度机关党建工作要点，督促党组（党委）定期听取汇报、研究部署工作，以清单化管理推动重点工作开展。坚持书记抓、抓书记，加强党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核，实行“年初反馈、年中督查、年底评估”闭环机制，清单式抓实反馈问题整改销号，推动制度与基层实践结合，确保工作在基层落地见效。
（供稿：玉溪市委市直机关工委 审核：吕智元）