近年来，西双版纳州人力资源和社会保障局团支部紧扣“党建带团建”主线，聚焦“组织怎么统、队伍怎么强、氛围怎么活”三个关键问题，探索形成党建带团建、团务业务深度融合的青年工作模式，有效凝聚青年力量，助推人社事业高质量发展。

以党建带团建为牵引，让组织力量“统”起来

融入党建大盘子，实现资源整合。主动对接机关党委，将团的活动嵌入全年党建工作安排，依托党组织思想政治教育工作体系，让团员青年在党员培训中同步接受教育，形成“党员带头、团员跟进”的良好局面。融入党组织活动，实现同台联建。坚持“团不另起炉灶”原则，将全体团员青年编入党组织活动序列，在主题党日等活动中与党员一同参加红色教育、专题党课和主题实践，在严肃规范的党内生活中接受教育熏陶。抓牢推优入党关键招，实现正向激励。严格落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”要求，规范“推优”程序，强化考察培养，目前已有5名优秀团员通过“推优”被推荐入党，树立了“干得好能被看见、表现优能被推荐”的鲜明导向。

以团务业务融合为抓手，让青年队伍“强”起来

在业务攻坚中搭建历练平台。围绕就业创业、社会保障、劳动维权等重点工作，搭建跨科室青年协同平台，在“春风行动”招聘会筹备中组织青年参与岗位摸排和政策解读等服务；将劳动仲裁典型案例引入主题团日研讨，各科室青年从不同业务角度交流碰撞，既解决实际问题，又促进科室协作。今年已举办“业务知识我来讲”分享会6场。在服务群众中锤炼过硬本领。依托劳动权益保障、就业创业服务等职能，组织青年参与政策咨询、普法宣传等活动30余场次；将“人社政策进社区”“就业指导进校园”“劳动维权进企业”等志愿服务做成系列项目，引导青年在服务群众中检验所学、补齐短板。坚持以青年需求为导向策划活动。从公文写作、业务技能等实用主题入手，注重参与感和获得感，激发青年主动参与的内生动力。

以凝聚青年力量为目标，让机关氛围“活”起来

组织覆盖不留空白。针对多数青年集中在30—40岁年龄段、团员占比少的实际，将工作视野拓展至40岁以下全体青年，组建青年理论学习小组并设立微信交流群，落实“有计划、有活动、有记录”的规范化运行机制，确保人人有组织归属。活动设计兼顾全体。策划活动时注重兼顾团员与非团员的不同需求，让活动既有“团味”也有“趣味”。如：以服务“创赢未来”创业大赛为契机，组织青年全程参与赛事筹备、项目对接和会务保障，在近距离接触企业家与创业者的过程中，跳出文件理解政策，在真实场景中感知企业运营困难与现实需求，拓宽政策视野和服务针对性。跨科室协作增强凝聚力。策划志愿服务项目时，注重将不同业务科室的青年共同编入同一小组，协作完成方案制定、现场组织和后续跟进，在解决实际问题中增进了解与信任，团队凝聚力得到增强。

（供稿：罕心玥 审核：苏志华）