近年来，文山州人民政府办公室机关党委以习近平党建思想和习近平总书记关于办公厅工作重要指示精神为根本遵循，锚定深化模范机关建设目标，抛出“政治机关属性如何落到岗位上？党建与业务如何破除‘两张皮’？高强度履职下队伍如何凝心聚力？党建成效如何用工作实绩来检验？”的四道“党建之问”，以思想之问破工作之题，推动机关党建与“三服务”工作深度融合、同频共振。

以“党建之问”校准思想坐标，深化对机关党建逻辑规律的认知把握

做好新时代机关党建工作，前提在于解决好“怎么看”的问题。办公室机关党委围绕四道“党建之问”组织专题研讨，引导全体党员干部跳出“党建就是党务工作”的错误认知，不断把握机关党建内在规律，切实增强以党的创新理论引领“三服务”工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

政治机关的根本属性，决定了对党绝对忠诚必须在具体工作中“落笔见墨”。办公室作为政治机关，讲政治不是抽象概念，而是具象于每一份文稿的政治把关、每一次督查的政治对标、每一件文件流转的政治规矩之中，以“三服务”工作的实绩实效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保各项工作始终沿着正确政治方向稳步推进。

深度融合的实践逻辑，决定了机关党建必须在业务链条中“全程嵌入”。办公室业务链条长、岗位分工细、工作任务琐碎，必须把党组织的政治优势嵌入统筹协调每一环、把党员的标准立在督查落实每一处，以党建统领业务方向、以业务检验党建实效，在深度融合中推动党的政治优势、组织优势转化为“三服务”工作实效。

无私奉献的岗位要求，决定了组织关怀必须与干部付出“同频共振”。办公室干部“5+2”“白加黑”是常态，长期高强度付出需要组织及时有效的关怀来支撑，让干部在“流汗”时感受到“暖心”，在“吃苦”时体会到“回甘”，真正把奉献精神从“一阵子的感动”转化为“一辈子的自觉”。

以“党建之问”明晰实践路径，推动机关党建与“三服务”深度融合

解决好“怎么干”的问题，关键在于把“党建之问”转化为破题之策。针对机关党建中党员教育管理“宽松软”、组织生活“格式化”、责任传导“上热中温下冷”等突出症结，办公室机关党委坚持目标导向与问题导向相统一，立足职能从“五个维度”精准施策，推动机关党建在破解难题中提质增效。

在“政治铸魂”上持续用力，筑牢“三服务”思想根基。针对理论学习“入眼不入心”的顽疾，机关党委充分发挥政治引领作用，严格执行“第一议题”制度，做到学习上深学细悟、工作上对标对表；建立“一月一培训”长效机制，确定10个培训主题，采取“领导讲政策、专家释疑惑、线上拓视野、交流碰思想”的方式，让政策学习从“被动填鸭”变为“主动求解”。举办党组班子读书班、理论学习中心组学习研讨，引导党员干部在“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的深入思考中校准价值坐标。组织各党支部委员开展“2026年党建工作怎么抓”集中研讨，梳理形成党建工作问题清单22条，以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉推动思想破冰，让“严”的主基调深入人心。

在“组织强基”上持续用力，锻造“三服务”坚强堡垒。针对组织生活“一锅煮”“大呼隆”的难题，机关党委锚定“四强”党支部目标，制定《2026年“学政策、抓党建、促工作”党建活动方案》，落实机关党委委员挂联党支部制度，按月推送工作提醒，以组织覆盖的“有效性”夯实业务推进的“执行力”。强化“一党支部一品牌”创建，推动各党支部立足职能特点蹚出特色路径——机关第二党支部立足文秘、档案、人事等岗位打造“星”机关“心”服务品牌；驻昆办党支部建立“一名支委+一名年轻党员”固定挂联小组，对照“每月一问候、每季一上门、每节一慰问、每年一祝寿”工作清单落实举措，以“送学上门”有效解决老党员参加组织生活“有心无力”的现实困难。一批党建品牌成果被“学习强国”学习平台等媒体采用推广，形成示范引领效应。

在“融合赋能”上持续用力，提升“三服务”工作质效。坚持“党建账”与“业务账”一起算、同步看，将党建工作目标纳入办公室年度工作计划，把党员参与党建活动、担任党内职务、先锋模范作用发挥等情况纳入绩效评价指标体系，推动党建与业务、组织建设与队伍建设深度融合。坚持把党建工作深度嵌入统筹协调、参谋辅政、督查落实、服务保障全过程，依托12345政务服务热线和“接诉即办”平台解决群众急难愁盼问题，清单化推进领导批示跟踪办理，高质量完成政府工作报告解读、重大民生实事项目任务分解。深入推进“深、联、帮”专项行动，组织党员干部带头接访下访，在解决群众烦心事、揪心事中检验党建实效。严格落实基层减负相关规定，以制度刚性为基层松绑减负，实现党建强、服务优双向提升。

在“暖心聚力”上持续用力，激发“三服务”内生动力。聚焦办公室干部长期加班、工作压力大的现实状况，做实做细组织关怀举措。召开干部职工家属座谈会，一位家属“他回家很晚，我就习惯为他留一盏灯”的朴素告白，成为推动进一步完善关怀机制的重要情感切入点。向全体家属发出《致干部职工家属的一封信》，倡议家属当好“廉参谋”、把好“廉洁门”，同步开展廉洁家风教育，推动廉洁防线从“八小时内”向“八小时外”延伸。常态化走访慰问驻村工作队、困难党员，驻村干部一句“娘家人来了”的由衷感慨，生动彰显组织关怀的力度与温度；组织开展无偿献血等公益活动，引导党员干部在服务社会中践行使命担当。

在“作风锤炼”上持续用力，锻造“三服务”过硬本领。对标“坚持极端负责的工作作风”的重要要求，以“时时放心不下”的责任感严把工作关口，将“快稳严准细实”标准贯穿各个岗位、各项流程、各处细节。实施“人人都是最后一关”教育专项行动，聚焦政治关、责任关、能力关、程序关、纪律关开展检视反思，逐人建立整改台账、限期销号清零。深化岗位练兵与流程优化，文件收发岗实现全程可追溯、流转零差错；档案岗补充完善电子档案目录，查档效率显著提升；应急值守岗严格落实节假日在岗值守制度，保障突发事件快速响应、妥善处置。依靠常态化细节坚守，推动“严细实”作风内化为全体干部职工行动自觉，以极端负责态度守牢服务保障“最后一道关口”。

以“党建之问”强化体系支撑，构建机关党建工作组织保障的坚实架构

解决好“怎么保障”的问题，必须把实践探索中形成的成熟做法固化为制度机制。办公室机关党委坚持边探索边总结，着力搭建“责任清晰、队伍有力、制度管用”的全链条保障体系。

构建贯通联动的责任落实体系。按照“党组统一领导、机关党委具体负责、各党支部狠抓落实”的工作思路，细化党建重点任务清单，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”、党支部书记直接责任，织密横向到边、纵向到底的责任链条。落实“月提醒、季调度、年考核”工作机制，依托机关党委会议、党支部联系督导等日常制度，督促各党支部紧扣“三服务”职能高效履职。发挥考核“指挥棒”导向作用，树立“抓好党建是最大政绩、服务大局是首要任务”的鲜明导向，推动责任链条环环相扣、压力传导层层递进。

锻造坚强有力的党务工作队伍。坚持选配政治过硬、业务精湛、服务意识突出的骨干充实党务岗位，推动党务干部兼具党建业务能力与办公室综合业务素养。把党务岗位作为年轻干部淬炼成长的重要平台，依托党务实践夯实干部“三服务”综合能力；结合年度考核评选“优秀共产党员”“四好党员”，选树“模范之星”先进典型，发挥示范带动作用，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的专业化“三服务”干部队伍。

健全务实管用的制度保障体系。将“党建之问”专题研讨固化为每季度常规工作，完善问题查摆、整改整治、跟踪问效闭环管理机制，确保问题整改落地见效。系统提炼各党支部品牌创建成熟经验，推动党建品牌由零散“盆景”拓展为全域连片“风景”；建立“目标导向—过程督促—效果评价”全链条评估机制，衔接党建标准与办文办会办事规范、统筹协调效能指标，完善常态化督导、预警提醒机制，以刚性制度保障“三服务”工作规范高效运转。

文山州人民政府办公室机关党委以“党建之问”为实践起点：问出机关党建内在规律的深层认知，问出提质增效的清晰实践路径，问出固本强基的组织保障合力，将持续以高质量机关党建引领“三服务”工作提质增效，把“党建之问”的答卷书写在每一次办文办会办事、每一项督查落实、每一件为民服务的履职实践中，奋力书写让党放心、让人民群众满意的模范机关建设时代答卷。

（供稿：中共文山州人民政府办公室机关委员会 审核：张祖权）