近年来，红河州直机关始终把党的政治建设摆在首位，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，坚持从具体事入手，以小见大、以具体见真章，用“五个转变”推动机关政治建设落细落小、走深走实。

把“体检”变为“治病”，让政治标尺严起来。以“六个是否”为标尺，组建7个检查组对81家单位全覆盖督查，排查问题49个、销号36个。针对巡察反馈的共性问题，建立“问题反馈—整改督办—成效评估”闭环机制，分层分类开展整改培训4期530余人次。对整改不力的3家单位进行“回头看”，约谈责任人，让“政治体检”真正“带电”“长牙”。

把“缺席”变为“出席”，让组织生活实起来。重点抓实领导干部双重组织生活，每半年开展专项督查，对连续两次无故缺席的约谈提醒。坚持重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，创新开展“谈谈我的入党经历”“我和我的党支部”等系列活动。2025年县处级以上干部累计参加双重组织生活会超千次，列席指导基层党组织组织生活会120余次，真正让“关键少数”在组织生活中红脸出汗。

把“漫灌”变为“滴灌”，让理论学习深起来。聚焦习近平总书记考察云南重要讲话精神和州委中心工作，创新“片区同题共学+单位联组研讨+工委列席旁听”模式，围绕资源经济转型升级、旅居经济等重点课题开展中心组联组学习，现场梳理问题清单、任务清单、责任清单，以“三张清单”推动学习成果转化。2025年，州直单位分片区组织开展联组学习26次，解决实际问题76个。办好形势政策大讲堂和党务小课堂，累计培训党务干部1800余人次。打造“星火”宣讲品牌，创新开展音乐思政课、情景思政课等沉浸式课堂，累计开展宣讲和各类思政课620余场次。

把“走心”变为“入心”，让交心谈心准起来。改变过去交心谈心“例行公事”的状况，对存在苗头性问题的干部建立“三必谈”机制——岗位调整必谈、群众反映必谈、考核落后必谈。2025年州直机关开展谈心谈话2100余人次，解决干部实际困难87件，真正把思想政治工作做到心坎上。

把“走访”变为“解难”，让驻企服务动起来。建立“企业吹哨、部门报到”闭环机制，设立党员先锋岗87个，能现场办的事不过夜、需协调的事不过周。州工业和信息化局驻企服务员主动帮某农产品加工企业梳理材料，成功申报省级专精特新企业并获得200万元扶持资金。2025年累计帮助企业解决实际问题340余件，企业满意度从78%提升到96%。

政治建设不是抽象概念，而是具体实践的积累。红河州直机关将继续从细微处入手、向实处用力，以政治建设实效引领机关党建高质量发展。

（供稿：张敏 审核：白茹）