近年来，昭通市纪委监委机关第七党支部下辖党风政风监督室、信访室、政策法规研究室、纪检监察干部监督室、机关党委5个党小组，共有正式党员23名、预备党员2名。为了实现“凝聚共识、建强阵地、发挥作用”的目标，立足“四强”党支部建设，实施“五心五链融合·护航清风昭通”三年行动，以党建引领纪检监察工作高质量发展，近年来，在整治群众身边的不正之风和腐败问题专项整治中全省领跑，党支部涉及部门荣获“云南省信访工作先进集体”“云南省大数据办案综合研判大比武集体三等奖”等荣誉，相关工作经验被中央纪委国家监委转发推广，拍摄的《勇当绿水青山卫士》被评为云南省学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想优秀党课。

铸牢忠诚之“心”，系紧政治引领“红链”

始终将政治建设摆在首位，更加凸显政治机关属性。一是理论武装锤炼政治判断力。5年来，开展“三会一课”、主题党日活动360余次，党支部书记领学“第一议题”内容61次，创新“集中研学+个人自学+线上促学+实践悟学”四维模式，引导党员常态化同党的创新理论和党中央决策部署对标对表，校准政治方向。二是专题辅导提升政治领悟力。依托“三会一课”“清风讲堂”等载体，支委班子成员带头讲党课30余次，组织党员赴扎西会议会址、党的政治纪律和政治规矩主题馆、清官亭廉洁文化公园等教育基地进行党性教育8次，开展“党的二十届四中全会我来说”等各类主题实践、交流研讨活动60余次。三是即时交办提升政治执行力。对政治监督等纪检监察主责主业进行即时交办，提出贯彻落实意见320条，推动建立政治监督台账81个，解决问题540个。

砺志精业之“心”，锻造干部队伍“强链”

以匠心育才构建精益求精的干部队伍，建强党支部战斗堡垒。一是选优配强支部班子。由昭通市纪委常委担任党支部书记，坚持政治素质好、老中青结合的标准配强支委班子，明确部门负责人担任党小组长，党支部书记、副书记及党小组组长处级干部任职比例达100%。二是实施能力提升工程。围绕纪检监察核心业务开展精准化、实战化“岗位大练兵”活动，组织干部参与接访120余次、案件审理3次，选派7名没有办理留置案件经历的干部全脱产办案、2名干部参与昭通市直机关干部轮训。三是培训业务骨干。推行“师带徒”传帮带机制，让年轻干部在重要信访接访、重大案件查办、重要监督任务中经风雨、壮筋骨，18名干部成长为“监督能手”“青年岗位能手”，6名干部进入全市优秀年轻纪检监察干部人才库。

严守干净之“心”，织密清廉防护“洁链”

锤炼过硬作风，彰显忠诚干净担当本色。一是严管厚爱结合。坚持“正向激励+反面警醒”，学习先进典型59次，常态化开展警示教育63次，通报案例18次。对苗头性问题早提醒、早纠正，排查风险点23个，谈心谈话149次。二是家风建设助廉。党支部构建起单位、家庭、个人“三位一体”廉洁共育格局，组织开展“廉政家访”活动89次，召开家风建设座谈会2次，签订家风助廉承诺书54份。

增强担当之“心”，锤炼干事创业“实链”

以党建为引领，彰显服务大局的担当作为。一是成立党员先锋队。以党小组为单位成立5支党员先锋队，在信访接待大厅开辟2个党员先锋岗，使党员在监督执纪、专项整治等急难险重任务一线亮身份、作表率、当先锋。二是正确履行职责。把组织优势转化为工作优势，带动各党小组树立和践行正确政绩观，履职尽责，推动各项工作行稳致远。5年来，累计形成高质量调研报告24篇，转化成果50项；为1451名干部、174个单位澄清正名；组织警示教育4次覆盖10184人次；建设“讲政治、强业务、带系统、树标杆”模范机关，打造“清廉先锋”“同心廉盟”等特色党建品牌，创新“把党支部建在片区上”，实施两轮“一党支部一品牌”三年行动共培育21个支部品牌；推动整治群众身边不正之风和腐败问题9561个、办理民生实事1670件。

常怀为民之“心”，搭建先锋模范“暖链”

坚持为人民出政绩，以实干出政绩，把党员先锋模范作用贯穿于履职全过程。一是服务保障暖民心。深入开展“我为群众办实事”“大走访、大调研、大化解”活动，5年来共组织党员干部深入挂钩帮扶村组，走访群众800余户次，收集意见建议126条。建立“群众点单、支部接单、党员办单”闭环机制，聚焦教育医疗、养老社保等民生痛点，推动解决群众急难愁盼问题38件。二是争先创优走前列。推动昭通市纪委监委机关成功创建为全国文明单位、云南省模范机关创建示范单位、云岭先锋党建带群建示范单位等，争创省级以上荣誉16项，36人次获中纪委及省市表彰。入选昭通市优秀改革案例2个，信访工作经验做法多次在全省交流推广。

（供稿：昭通市委市直机关工委 审核：古鑫）