2026年以来，玉溪市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，学习贯彻习近平党建思想，以“民生旗手、人社先锋”品牌建设为总领，持续推进“和谐护民先锋”“人才利民先锋”“社保惠民先锋”“就业富民先锋”等品牌建设，构建“1+4+2”党建品牌矩阵，强化党建对业务工作的引领和保障，助推全市人社事业高质量改革发展。

紧扣“为何建”，不断丰富深化党建品牌内涵。一是品牌带动，抓实政治建设。市人力资源社会保障局立足政治机关根本属性，以“民生旗手、人社先锋”党建品牌矩阵建设为抓手，践行“两个维护”。引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢绝对政治忠诚。二是品牌助力，夯实基层基础。聚焦党支部建设瓶颈难题，依托党建品牌矩阵，扎实推进“四强”党支部创建。推行“一支部一品牌、一单位一特色”建设模式，打造差异化特色党建品牌，形成主线统一、亮点纷呈的党建工作格局，切实激活党支部“神经末梢”，有效增强基层党组织凝聚力与战斗力。三是品牌引领，深化融促共进。紧扣党建与业务融合核心关键，局属6个党支部立足业务特点，将品牌创建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，把党建工作贯穿业务全过程，切实把党建政治优势、组织优势转化为人社事业发展优势，实现党建与业务双向赋能、共促双赢。

紧扣“怎么创”，着力激发基层组织活力。市人力资源社会保障局着力强化党建品牌建设的谋篇布局，深耕厚培全面强化品牌建设意识。一是压实主体责任。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，构建“五位一体”党建责任体系，形成全员参与、共同建设的浓厚氛围。坚持把党建品牌建设纳入日常工作，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦服务“两区两城”建设，以人力资源开发利用为主线，以“人社工作奋进争先年”为主题，围绕党建争先，对全局各级基层党组织党建品牌名称、品牌内涵、推进举措认真审核把关，强化党建品牌建设的动态管理监督。二是创新载体路径。制定机关党的建设高质量发展三年行动方案，实施政治领航行动、双融双促行动、强基固本行动、正风肃纪反腐行动、责任强化行动等“五项行动”发挥党建品牌在凝聚人、激励人、约束人方面的核心作用，创新党建品牌建设的载体和路径。学习借鉴省人力资源社会保障厅机关党建先进做法经验，积极参加模范机关创建，被命名为“市直模范机关创建示范单位”，进一步丰富党建品牌内涵，提升党建品牌质效。三是推动迭代升级。2024年，市人力资源社会保障局党组启动党建品牌建设工作，经过精心培育、反复推敲、总结提炼，建设了“就业民生旗手 智慧高效人社”党建品牌。2025年，组织实施党建提档升级，推行“党建引领就业创业”“党建引领社会保障”“党建引领行风建设”“党建引领人事考试”，“一支部一品牌、一单位一特色”日趋成熟。2026年，市人力资源社会保障局党组秉承引领性、系统性、整体性和协同性思维，以“民生旗手、人社先锋”为总品牌，组织指导局属6个党支部建设党建子品牌，升级达成了“主品牌+子品牌”协同联动、赋能增效的良好效应。

紧扣“如何用”，全力推动党建工作发展。市人力资源社会保障局始终把党建品牌效能转化作为推动人社工作发展“聚能环”，释放党建品牌矩阵最大效能价值，形成党建与业务整体联动、一体推进的工作局面。一是通过打造“民生旗手、人社先锋”主品牌，促进党建和业务工作做到真融合、深融合、全面融合，党支部战斗堡垒作用得到进一步增强，党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为工作开展提供了坚强组织保证。二是通过打造“和谐护民先锋”子品牌，将党建融入新就业形态劳动者权益保障，在53个服务驿站内设立23个维权服务中心，累计服务新就业形态劳动者4万余人次。实现75个乡镇（街道）调解中心全覆盖，构建基层就近就便调解、专业高效处置的矛盾化解体系。三是通过打造“人才利民先锋”子品牌，玉溪市成为目前全省实现向民营企业下放职称评审权“零的突破”的两个州（市）之一，也是全省试点探索民营企业“组团式”开展职称自主评定的唯一州（市）。四是通过打造“社保惠民先锋”子品牌，深入开展“社保服务进万家”，率先在全省推行社会保险待遇领取资格“静默认证”新模式，相关经验做法在《中国劳动保障报》上推介。创新推出“社保规划师”便民服务，精准解决群众“参保选不准、待遇算不清、权益用不好”难题，累计接待企业、群众咨询2300人次。五是通过打造“就业富民先锋”子品牌，以党建引领公共就业服务体系建设，实现全市村（社区）就业服务站点全覆盖，建成标准化零工市场9个、零工驿站34个、就业“幸福里”社区11个，以及红塔区、澄江市零工市场，华宁县泉乡就业“幸福里”社区获评省级优质服务阵地。六是通过打造“试试如玉”子品牌，在2026年考试录用公务员、事业单位公开招聘考试中，在20余个考点设立考生服务台，累计服务考生2万多人次。七是通过打造“数智便民”子品牌，深化拓展科技在人社领域的应用，积极推行“人工智能+人社”行动，构建“数据赋能+智能决策+精准服务”的人社治理体系。推动社会保障卡（电子社保卡）发行覆盖及服务提升，申领电子社保卡常住人口覆盖率达75.18%。

（供稿：玉溪市人力资源和社会保障局 审核：吕智元）