今年以来，怒江州人社系统锚定党建引领基层治理主线，深耕劳动人事争议调解仲裁主责主业，践行走深做实新时代“枫桥经验”，推动党建政治优势、组织优势转化为边境治理效能、民生服务红利，实现党建业务双向耦合、同频精进、一体提效，守护边境民族团结、劳资关系和顺、社会大局安定。

党建铸魂淬炼铁军，固本强基建优队伍。坚持把政治引领贯穿办案全流程，健全党员领办案件、骨干攻坚疑难、全员实战砺能机制。立足怒江边境民族地区服务特质，常态化开展法治实训、案例研析、业务研学，疏通基层办案堵点弱项，锤炼队伍依法履职、柔性调处、便民解忧硬核本领，锻造扎根峡谷、忠诚专业的仲裁铁军。

党建聚力织密体系，源头施治深化共治。坚守预防为先、源头治理、关口前移导向，跳出单一办案固有思维，构建行业包联管控、部门联动协同、前端排查疏导立体化治理模式。紧盯重点行业用工风险，常态化推送合规指引、预警矛盾隐患、前置疏导纠纷，打造源头预防、基层调解、仲裁兜底全链条解纷闭环，把劳资矛盾消弭于萌芽、化解在基层。

党建赋能提质增效，温情仲裁惠民利民。以党建红引航仲裁蓝迭代升级，严守办案程序、严控办案时限、严把案件质量，打造民族语言便民服务、一线巡回调处两大怒江仲裁特色模式。优化线上线下一体化处置渠道，推行柔性调解、精准释法、上门调处。党员骨干深入边境村寨、项目工地定分止争，把法治暖意送到群众家门口，以公正仲裁厚植边境群众获得感。

截至目前，全州调解仲裁核心业务指标优于省定标准，办案质效稳中有进，保持案件零积案、零超期、零差错。下一步，州人社系统将持续深化党建与仲裁业务深度融合，以党建赋能治理现代化、服务精细化、履职规范化，完善共建共治共享劳资治理格局，走好边境民族地区特色解纷之路，为全州高质量发展夯实劳动关系根基。

（供稿：怒江州人力资源和社会保障局 审核：杨小发）