为加强对省委省直机关工委机关党员、干部和职工“八小时以外”的管理和监督，近日，省直机关纪检监察工委联合省直机关工委出台了《工委机关公职人员“八小时以外”监督管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》从自我约束、组织监督、专责监督、社会监督、家庭监督、随机抽查、社区联系、信息共享8个方面，进一步明确了监督管理责任和方式方法。紧盯工委机关公职人员的社交圈、生活圈、朋友圈，构建了“个人+群众”“组织+家庭”“日常+随机”“社区+部门”的监督网格体系，为省直机关工委机关公职人员“八小时以外”的监督管理工作提供了有力的制度支撑。

“近年来，我们对公职人员的监督主要还停留在‘八小时以内’，对‘八小时以外’的监督还存在难点、存在盲区。《办法》的出台，填补了一段时期以来针对公职人员‘八小时以外’监督管理的制度‘空白’，通过‘四个加法’的监督体系，极大地推动了省直机关工委全体干部职工不断‘自我净化’，持续改进生活作风，养成在监督下工作生活的习惯和行动自觉。”纪检监察工委相关处室负责人表示。

“个人+群众”要求工委机关公职人员在强化自我约束的同时，要接受全社会的监督，并将廉洁自律情况纳入个人年度考核和述责述廉报告。“组织+家庭”进一步明确了工委机关各级党组织主体责任和纪检监察工委、工委机关纪委的监督责任，同时通过定期的电话采访和书面征求意见，全面了解干部职工“八小时以外”活动情况。“日常+随机”明确了纪检监察工委、省直机关工委机关纪委，在加强日常检查的同时，要采取明察暗访、随机抽查的方式，及时发现干部职工“八小时以外”存在的问题。“社区+部门”则是连接了工委机关与公职人员居住社区及物业管理公司、与司法机关及行政执法机关的信息共享渠道，适时进行信息交流，了解掌握干部职工遵守社会公德、遵纪守法等情况。

“加强对公职人员‘八小时以外’的监督，有助于延伸反腐链条，是预防腐败和发现苗头性、倾向性问题的重要手段，下一步，纪检监察工委将加大监督检查力度，督促省直机关工委贯彻落实好《办法》精神，以强大的监督压力挤压腐败空间，从整体上优化政治生态，不断提升省直机关工委干部职工的良好形象。”纪检监察工委主要负责人表示。

（供稿：省直机关纪检监察工委）