近日，省委省直机关纪检监察工委召开2024年省直单位机关纪委书记述职述责述廉汇报会，以“正向激励+反向督促”的方式，总结宣传省直机关在深入推进全面从严治党、党风廉政建设工作中的成功经验和创新做法，通报机关纪委在履行职能职责、开展监督执纪中存在的问题和不足，并对明年工作提出了具体要求。省直、驻滇单位机关纪委书记，纪检监察工委全体干部130余人参加会议。

“监督执纪能力不足，案件质量不高、成案率低，程序不合理、文书使用不当、措施使用不规范等问题不同程度存在。”

“主动监督、靠前监督、大胆监督底气不足，斗争精神还有所欠缺。”

……

会上，各单位机关纪委聚焦“职”“责”“廉”主题，紧扣执行政治纪律和政治规矩、开展党风廉政建设和反腐败工作、推进“清廉机关”建设以及廉洁自律等方面情况，谈工作、讲体会，找差距、补短板，定目标、说打算，现场“摆工作”、当面“晒家底”。与会人员纷纷表示：“此次述职述责述廉，既是一次‘红脸’检验，更是一种鞭策，我们一定对标先进取长补短，举一反三抓好整改，不断提升监督执纪能力水平。”

省委省直机关纪检监察工委始终把加强机关纪委建设作为首要任务，以印发《机关纪委工作要点》为出发点，以召开述职述责述廉汇报会为落脚点，把夯实思想根基、强化监督检查、严格执纪问责、增强斗争本领贯穿省直机关纪检工作全过程各环节，做到年初有部署、年中有检查、年底有总结，围绕机关纪委履职短板弱项开展调研指导，有针对性地健全完善制度机制，持续推动机关纪委工作质效稳中有进、持续向好。一年来，机关纪委受理检举控告321件，处置问题线索193件，立案29件、处分26人，10家机关纪委实现执纪问责零的突破，作用发挥愈加明显。

“下一步，我们将以更加务实的作风、更加有力的举措推动机关纪委规范化、法治化、正规化建设，持续深化机关纪委‘三转’，完善机关纪委书记、副书记任前和离任沟通工作措施，建立机关纪委书记履职情况反馈和约谈提醒机制，探索疑难复杂问题线索指导督办或提级查办机制，推动省直机关纪检干部能力高水平提升、工作高质量发展。”纪检监察工委主要负责人表示。

（供稿：省直机关纪检监察工委办公室 审核：省直机关纪检监察工委办公室）