为切实解决机关职工子女暑期“看护难”急难愁盼问题，推动生育支持配套政策与工会普惠服务深度融合，近日，省直机关工会联合会持续擦亮“会暖春芽”暑期爱心托管服务品牌，念好“准、实、精、惠”四字诀，以工会暖心服务解除干部职工干事创业后顾之忧。2026年暑期，指导省直单位开办托管班43个、服务职工子女1003人，托管人数较上年度增长30%，爱心托管覆盖面和普惠性显著提升。

分类指导突出一个“准”字，靶向对接基层需求。坚持靶向施策、精准发力，开展省直单位职工托管需求调研“把脉”，主动联系相关单位下沉“问诊”，结合具体情况精准“开方”。通过汇编典型经验“明路径”、引荐牵头单位“强主体”、集成比选服务“减负担”等系列举措，有效破解了基层工会“不知如何办、无力独立办、不愿主动办”等难题，让托管服务落地生根。

统筹布局突出一个“实”字，构建多元共建格局。立足省直机关实际，因地制宜探索“单独办+联合办+示范办”的多元办班模式，努力实现应托尽托。鼓励有条件的单位独立办班；对托管人数较少、无法独立办班的单位，按就近就便、自愿组合的原则，积极引导“以大带小”联合办班；对不具备办班条件的单位，联合会举办本级示范班，在主城区设置5个托管点位，形成“联合会牵头、单位组织、机构承办、职工参与”的格局，最大限度地满足职工子女假期托管需求。

提质赋能突出一个“精”字，践行育人铸魂导向。摒弃“单纯看护”的传统模式，打造集安全照护、课程陪伴、多元成长、实践拓展为一体的精品课程体系。省直办班单位积极争取各方支持，组建专业化、多元化师资队伍，开展场景化实体化教学，把德智体美劳融入课堂，丰富了课程形态，拓宽了孩子社会认知视野，让工会关爱可感可及，让孩子们在陪伴中学习、在体验中成长。

利民减负突出一个“惠”字，坚守服务为民初心。紧扣公益普惠定位，健全“上级工会补助一点、本级工会支持一点、职工承担一点”的可持续经费保障机制。明确托管服务不得以营利为目的，不得以游学、研学等名义组织或参与营利性、收费类活动，不得扩大托管范围，不得举办夏令营等超规格活动“四个不得”要求。持续加大经费投入，补助标准提高30%，投入资金较去年翻了一番，最大限度减轻职工家庭负担，实现民生兜底保障功能。

省直机关工会联合会连续4年举办暑期爱心托管班，办班运行体系日趋成熟，服务质效持续提升。在得到上级工会充分肯定的同时，更赢得了孩子们的喜爱、收获了家长们的好评。下一步，省直机关工会联合会将持续深耕“会暖春芽”特色服务品牌，推动爱心托管服务提质扩面，不断增强省直机关广大职工的获得感、幸福感、安全感。

（供稿：省直机关工会联合会 审核：王斐）